Pracovní právo v pohybu: klíčové novinky roku 2026
Pracovní právo v posledních letech prochází výraznou proměnou, která reaguje na měnící se podobu práce, větší flexibilitu i rostoucí důraz na ochranu zaměstnanců. Součástí přednášky byl proto přehled nejdůležitějších změn, které budou mít od roku 2026 přímý dopad na každodenní fungování pracovních vztahů.
Pozornost byla věnována zejména zvýšení minimální mzdy, která se od 1. ledna 2026 navyšuje na 22 400 Kč měsíčně, případně 134,40 Kč za hodinu. Přednáška se dále dotkla nového institutu povinného příspěvku zaměstnavatele na produkty spoření na stáří, jenž se týká zaměstnanců vykonávajících rizikovou práci a přináší zaměstnavatelům nové finanční i informační povinnosti.
Významnou změnou, která zazněla, je také zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, jehož cílem je zjednodušit administrativu a postupně nahradit desítky dosavadních formulářů jedním elektronickým podáním. Nový systém bude postupně nabíhat v průběhu roku 2026 a výrazně promění způsob, jakým budou zaměstnavatelé komunikovat se státní správou.
Flexibilní pracovní vztahy a dohody z pohledu studentů
Samostatná část přednášky byla věnována dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ), které představují pro studenty jednu z nejčastějších forem přivýdělku. Pozornost byla zaměřena zejména na nové limity pro vznik povinných odvodů, které se od 1. ledna 2026 výrazně mění. U DPP nově vzniká povinnost odvodů při odměně nad 11 999 Kč hrubého, u DPČ již při částce nad 4 499 Kč hrubého.
Přednášející studentům srozumitelně vysvětlily, jak se tyto změny promítnou do zdanění a odvodů na zdravotní a sociální pojištění, a především jaký budou mít dopad na čistou výši odměny pracovníků i celkové náklady zaměstnavatelů. Zdůrazněno bylo také to, že práce na dohody se z hlediska práv a povinností postupně přibližuje klasickému pracovnímu poměru, což klade vyšší nároky na informovanost studentů i zaměstnavatelů.
Významným přínosem přednášky byla konkrétní a prakticky využitelná doporučení, zejména upozornění na rizika, kterým je vhodné se vyhnout při sjednávání pracovních vztahů již v průběhu studia. Přednáška se setkala s velmi pozitivním ohlasem ze strany studentů, což dokládala zcela zaplněná posluchárna. Akce tak opět potvrdila význam propojování akademické výuky práva s praxí a přibližování aktuálních legislativních změn studentům srozumitelnou, prakticky orientovanou formou, což představuje jednu z hlavních priorit katedry práva Provozně ekonomické fakulty ČZU.
JUDr. Jana Boháčková Švábová, Ph.D., LLM, MBA
Podobné články
Představit všechny úspěšné vědkyně a výzkumnice působící na ČZU na tomto prostoru nelze, i kdybychom chtěli. Nicméně, všem můžeme popřát hodně úspěchů a zdaru k jejich svátku, Mezinárodnímu dni žen a dívek ve vědě. Připadá na středu s datem 11.
Připomenout úlohu žen ve vědeckém světě a podpořit jejich zapojení do výzkumné činnosti je smyslem Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě, který OSN vyhlásila poprvé v roce 2015. Tento svátek připadá na 11. února. Při té příležitosti nabízíme sérii
